いつもLINEスキマニをご利用いただきありがとうございます。
LINEヤフー株式会社は、2025年9月1日付けで「LINEスキマニ求職者利用規約」を一部改定いたします。
主な変更内容
- 応募に関する規定の変更（6.2. / 6.3. / 6.5. / 6.6. / 6.9. / 6.11.）
- 募集のキャンセル等に関する規定の変更（8.）
- キャンセルポリシーの変更（8.）
上記変更内容の詳細は、以下の「LINEスキマニ求職者利用規約（改定後）」および「キャンセルポリシー（求職者の皆様）（改定後）」をご確認ください。
※変更点は赤文字部分です。
LINEスキマニ求職者利用規約（改定後）
この規約（以下「本規約」といいます。）は、LINEヤフー株式会社（以下「当社」といいます。）が 「LINEスキマニ」の名称で提供するサービスに関する利用の条件を、「LINEスキマニ」を利用する求職者（以下「お客様」といいます。）と当社との間で定めるものです。
1. 定義
1.1. 「本サービス」とは、当社が、求人企業のシフトの穴と求職者のスキマ時間をマッチングするために運営するサービスであるLINEスキマニをいいます。なお、当社の取扱職種の範囲はこちらに記載のとおりとなります。
1.2. 「LINE」とは、当社が提供するメール・通話アプリケーション「LINE」をいい、「LINEアカウント」とはLINEにおけるアカウントをいいます。
1.3. 「求人情報」とは、本サービスを通じて提供されるアルバイト等の求人情報をいいます。
1.4. 「応募」とは、お客様による本サービスに掲載された求人情報に対する応募行為をいいます。
1.5. 「求人企業」とは、求人情報を本サービスにおいて掲示し、これによってアルバイト等の募集を行う個人、法人または団体をいいます。
1.6. 「給与」とは、本サービスの利用を通じて締結した雇用契約に基づきお客様が求人企業に提供した労働に対する報酬として、求人企業がお客様に支払義務を負う対価（賃金）をいいます。 また、給与、および労働条件通知書等において求人企業が負担するものとされている交通費（通勤手当）、その他実費等をあわせて「給与等」といいます。
2. 規約への同意
2.1. お客様は、本規約の定めに従って本サービスを利用しなければなりません。お客様は、本規約に同意をしない限り、本サービスを利用できません。
2.2. お客様が以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、本サービスを利用することはできません。
(1)18歳未満であるとき
(2) 未成年者、成年被後見人、被保佐人または被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人または補助人の同意等を得ていないとき
(3) 虚偽の情報を登録したとき
(4)お客様が過去に当社との契約に違反した者またはその関係者であると当社が判断したとき
(5)お客様が外国人である場合に、お客様が当社の取扱職種の範囲内において就労可能な在留資格等を有すること、またはお客様に就労制限がないことを本サービスのシステム上で確認できないとき
(6)その他本サービスをご利用いただくことが適当でないと当社が認めるとき
2.3. 本サービスでは、お客様が本サービスを利用せずにした就労により、時間外労働等が発生した場合であっても、当該時間外労働等を考慮した割増賃金の算定をすることができません。そのため、本サービスの利用日と同日に類似サービスを利用して就労を行う場合等のほか、本サービスの機能による算定ができない割増賃金が発生する可能性がある場合には、お客様の責任において本サービスのご利用をお願いいたします。割増賃金が発生する可能性のある場合については、こちらの記載をご確認ください。
2.4. お客様は、本サービスの利用にあたり、当社の取扱職種の範囲等、手数料に関する事項、苦情の処理に関する事項、個人情報の取扱いに関する事項、返戻金に関する事項、その他本サービスに関する事項について、電子メール等の送信等の電磁的な方法で交付を受けることを希望するものとします。
3. 適用範囲
3.1. 本サービスの機能を利用するためには、LINEアカウントの登録が必要となる場合があります。お客様によるLINEの利用については、本規約と共に「LINEヤフー共通利用規約」、「LINEヤフープライバシーポリシー」、その他LINEに適用される規約・約款等（以下「LINEヤフー共通利用規約等」といいます。）が適用されます。本サービスのご利用にあたっては、あらかじめLINEヤフー共通利用規約等をご確認いただきますようお願いいたします。
3.2. 本サービスにおいて、他のSNS（LINEを含みますが、これに限りません。）との連携機能が組み込まれている場合、当該SNSの利用にあたっては、当該SNSに適用される規約・約款等（以下「SNS規約等」といい、「LINEヤフー共通利用規約等」と合わせて、「他サービス規約等」といいます。）が適用されます。SNS規約等を確認する義務はお客様にあります。SNSとの連携機能のご利用にあたっては、あらかじめSNS規約等をご確認いただきますようお願いいたします。
3.3. 本規約および他サービス規約等の規定が、矛盾または抵触する場合、本規約が優先して適用されます。
4. 規約の変更
4.1. 当社は、以下の各号のいずれかの場合には、本規約を変更することができるものとします。その場合、当社は、本規約を変更する旨、変更後の本規約の内容および効力発生日を、本サービスもしくは当社ウェブサイトに表示し、または当社が定める方法によりお客様に通知することでお客様に周知します。第2号の場合には、その変更の周知は効力発生日から相当な期間前までに行うものとします。変更後の本規約は、効力発生日から効力を生じます。
(1) 本規約の変更が、お客様の一般の利益に適合するとき
(2) 本規約の変更が、契約の目的に反するものではなく、かつ変更の必要性、変更後の内容の相当性、その他の変更に係る事情に照らして合理性があるとき
4.2. 他サービス規約等が変更された場合、これらを確認する義務はお客様にあります。他サービス規約等の変更の内容を当社からお客様に個別に通知をすることはいたしかねますので、お客様ご自身で最新の他サービス規約等をご確認ください。
5. お客様情報
5.1. お客様は、本サービスの利用に際して、自己のプロフィール情報、および本サービスの利用のために必要となる情報（口座情報等）を登録するものとします。
5.2．お客様は、プロフィール情報に顔写真として画像を登録することにより（以下、お客様がプロフィール情報に顔写真として登録した画像を「プロフィール写真」といいます。）、プロフィール写真について、当社に対し、当社が本サービスを提供・運営するために必要な利用（サーバに保存するための複製、応募先である求人企業の端末等に表示するための送信を含みます。）を許諾します。
5.3. 当社は、お客様のプロフィール情報（氏名、生年月日、プロフィール写真、連絡先等を含みます。以下本条および6.1．において同じ。）、およびその他お客様の本サービスの利用履歴に関する情報（勤務履歴、ペナルティポイント、評価履歴等を含みます。以下本条および6.1. において同じ。）を、お客様の指定する応募先の求人企業に提供し、お客様は、これに同意します。
5.4. お客様のプロフィール情報、およびその他のお客様の本サービスの利用履歴に関する情報は、求人企業からお客様へ求人情報の提案（オファー）をする目的で、求人企業に提供され、または本サービス上で求人企業が閲覧可能になる場合があり、お客様はこれに同意します。
5.5. 応募先の求人企業が他の事業者（フランチャイザー）との間の契約に基づき、当該他の事業者の商標、サービス・マーク、トレード・ネームその他の営業の象徴となる標識、および経営のノウハウを用いて、同一のイメージのもとに商品の販売その他の事業を行う企業または個人（フランチャイジー）に該当する場合、お客様のプロフィール情報、およびその他お客様の本サービスの利用履歴に関する情報は、当該求人企業のフランチャイザーに提供されることがあり、お客様はこれに同意するものとします。
5.6. お客様は、5.1.および5.2.の各種情報の登録、および求人企業への応募を行う場合、正確かつ真実の情報を入力しなければなりません。また、5.1.および5.2.に基づき登録した各種情報（以下「登録情報」といいます。）に変更があった場合、速やかに登録内容を更新し、登録情報を最新の内容に保たなければなりません。
5.7．お客様は、プロフィール情報を随時更新することができます。ただし、お客様がプロフィール情報を更新した場合であっても、プロフィール情報の更新前にお客様が応募した応募先の求人企業では、お客様の応募時の情報として、応募時点でのプロフィール情報（プロフィール写真も含みます。）が閲覧可能であり、お客様はこれに同意します。
5.8．お客様のプロフィール写真について、不鮮明である等規格を満たしていない、プロフィール写真として不適切である、その他本規約に違反するものであると当社が判断する場合、当社は、お客様のプロフィール写真について、本サービス上での閲覧制限または削除等の必要な措置をとることができ、お客様はこれに同意します。
5.9. お客様による虚偽、誤記その他事実と異なる情報の登録、または各種情報の未記入、不備、不足等により発生した事象については、お客様ご自身の責任となります。
5.10. 当社は、お客様のプライバシーを尊重しています。当社は、お客様から収集した情報を安全に管理するため、セキュリティに最大限の注意を払っています。当社がお客様から取得した情報の取り扱いは、本規約およびこちらに明示するほか、個人情報保護法その他関連法規、個人情報適正管理規程、および当社のプライバシーポリシーに従います。
5.11. 当社は、求人企業の採用活動の進捗データ、その他求人企業が本サービスを利用するにあたり入力、記載等したお客様の情報を取得し、お客様はこれに同意します。
5.12. 当社は、お客様の登録情報について問い合わせをさせていただく場合があり、お客様は、これに応じるものとします。当社の問い合わせに対しお客様から所定の期間内に返答がない場合、またはお客様から書類の提出をいただけない等により登録情報が正確または最新ではない可能性があると当社が判断した場合には、当社はお客様の登録情報を掲載中止または削除することがあり、お客様はこれに同意します。
5.13. お客様が1年以上本サービスを利用しない場合、当社はお客様の登録情報を削除することができ、お客様はあらかじめこれに同意します。ただし、当社はかかる削除を行う義務を負うものではありません。また、求人企業にすでに提供されたお客様の登録情報について、その削除を約束するものではありません。
5.14. お客様が本サービスから退会（お客様ご自身による退会のほか、解除、利用停止、サービスの終了等の場合も含み、これらに限りません。以下同じ。）した場合、当社が保有するお客様に関する情報は、個人情報保護法その他の関連法規、個人情報適正管理規程、および当社のプライバシーポリシーに従い処理いたします。
6. 応募
6.1. お客様は、本サービスにおいて当社の定める手続きに従って、求人情報に応募することができます。お客様は、求人情報への応募にあたって、当社がお客様のプロフィール情報、およびその他お客様の本サービスの利用履歴に関する情報を求人企業に送信することを承諾します。
6.2. 前項にかかわらず、お客様が下記のいずれかに該当する場合、お客様による求人情報への応募等が制限される場合があります。
(1)正当な理由なく、応募した求人に関して就労をしなかったとき
(2)正当な理由なく遅刻または早退したとき
(3)求人情報に掲載される募集条件に合致しない応募をしたとき
(4)求人企業の業務上の指示に従わなかったとき
(5)お客様が外国人である場合に、お客様が対象の求人において就労可能な在留資格等を有することを本サービスのシステム上で確認できないとき
(6)お客様の本サービスの利用状況等により当社が合理的に不適当と判断したとき
(7)前各号の他、当社が別途定める基準等に違反したとき
6.3 （削除）
6.4. 応募は必ずお客様本人が行ってください。本人以外の第三者のための応募は、当該第三者が承諾しているか否かにかかわらず、行ってはならないものとします。
6.5. 別途特段の合意がない限り、求人情報への応募完了時（求人企業による選考が行われる場合はマッチング成立時）に、お客様と求人企業との雇用契約が成立します。ただし、以下に定める事由（以下、「解約可能事由」といいます）のいずれかに該当する場合を除き、求人企業は解約権を行使することができないものとします。
(1) 求人情報における勤務開始時刻24時間前までの解約可能事由
①不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき
②長期療養や逮捕・勾留等のために、勤務日に就労できないことが明らかなとき
③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさないとき
④契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき
⑤募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを求人企業が確認したとき
⑥募集条件として明示している同種業務の経験や求人企業における勤務経験にかかる条件等求人企業が求める条件を満たさないとき
⑦募集条件として明示している持ち物に不備があるとき
⑧募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、求人企業が求める条件を満たさないとき
⑨天災等の不可抗力によらない営業中止のとき
⑩大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき
⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があったとき
(2) 求人情報における勤務開始時刻24時間前以降の解約可能事由
上記(1)の①~⑧に限ります。
6.6. お客様が応募を行った場合、求人企業から、お客様がプロフィールに設定した連絡先に連絡がある場合があります。また、応募後、お客様が本サービスから退会した場合、本サービスの利用ができなくなった場合、求人企業との連絡が必要な場合、または労働の提供等ができなくなった場合等につきましては、直接求人企業にご連絡のうえ、解決をしていただく必要があります。求人企業との雇用契約の締結、履行、連絡または解約等については、お客様の責任で行っていただきます。
6.7. お客様は、本サービスに関する雇用契約の履行等に関し、必要となる社会保険、雇用保険、源泉徴収、その他の手続きはすべて求人企業がその責任において実施するとともに、雇用等に関する全ての法律、規則等（労働基準法、職業安定法、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律等を含みますが、これらに限りません。）に関する使用者の義務は求人企業が負うものであり、当社は一切責任を負わないことを確認するものとします。
6.8. お客様は、求人情報への応募にあたって、ご自身が、当該求人情報において労働等を提供するにあたって必要となる能力、資格等を有すること（外国人のお客様においては、在留資格の範囲内で労働を提供できることを含みます。）、募集条件に合致していること、および求人情報記載の注意事項を確認の上、申し込むものとします。
6.9. お客様は、勤務開始時までに、身分証等を示すことにより、求人企業からお客様本人であることの確認を受けるものとします。お客様が外国人である場合には、本人確認に加えて、在留カード等により就労が可能であることを求人企業に示すものとします。
6.10. お客様は、本サービスの利用を通じて締結した雇用契約の履行に関し、業務の開始または終了の打刻、休憩時間の控除、手当等の付与等について本サービス所定の方法に従い本サービス上の機能が利用されることに同意するものとします。なお、本サービスの想定しない範囲で割増賃金等が発生した場合(2.3.に定める場合を含みます。)には、お客様と求人企業の間で解決する必要があり、当社は関与いたしません。また、お客様は、求人企業から雇用契約に基づく労務管理等の正当な目的のために別途打刻等を求められた場合には、これに協力するものとします。
6.11. お客様は、求人募集の際の労働条件の明示、雇用契約締結の際の労働条件の明示、および労働条件の変更、特定、削除、追加内容の明示が本サービスの提供する電磁的方法により行われることを希望し同意するものとします。
7. 勤怠の承認・修正等
7.1. お客様が、業務の開始または終了の打刻、休憩時間の控除、手当等の付与等についての本サービス上の機能を利用する際、お客様は本サービス所定の方法に従い、求人企業から勤怠に関する承認を受けるものとします。
7.2. 本サービス所定の方法により記録される勤怠時間について、早退・遅刻等の理由により修正が必要な場合があります。勤怠時間の修正および通勤手当の申請（通勤手当の支給がある求人に限ります。）については、お客様から求人企業に対し修正依頼を行い、これを求人企業が承認する方法により行うことができます（求人企業の依頼により、当社が代わりに承認する場合もあります。）。お客様からの修正依頼に対し、承認期限までに求人企業が修正依頼の承認を行わない場合、当社は求人企業へのヒアリングに基づき、確定させるものとし、お客様はこれに同意するものとします。勤怠時間の修正および通勤手当の申請に関し、お客様と求人企業との間で発生したトラブル等については、お客様と求人企業の間で解決するものとし、当社は関与いたしません。
7.3. 当社のシステム上で勤怠時間の入力が確認できない場合であって、勤務終了日の翌日から起算して10日以内（期間満了日が当社休業日の場合は翌営業日までとします。）に給与等の額を確定できないときは、当社は、労働条件通知書に記載の金額または算定方法により給与等の金額を算定し、確定させます。これにより実際に発生した給与等と過不足が生じた場合については、当社では実際の給与等の額が確認できないため、お客様および求人企業の間で清算および解決をする必要があり、当社は関与いたしません。
8. 解約・キャンセル等
雇用契約を解約された場合、解約可能事由に該当せず雇用契約が継続しているにもかかわらず求人企業の事情等により勤務開始時刻前に勤務がキャンセルされた場合、または求人情報もしくは労働条件通知書に記載の勤務終了予定時刻前に早退を求められた場合等の取扱いにつきましては、本サービス所定のキャンセルポリシーに従います。なお、お客様が応募した求人について雇用契約が成立していない場合は、解約またはキャンセルには該当しないためキャンセルポリシーの適用はありません。
9. 評価等
9.1. お客様は、本サービスの利用を通じて締結した雇用契約の終了後、当社の定める時期および方法により、求人企業または求人情報に関する評価を行うことができます。お客様が行った評価および評価内容は、原則として変更または削除をすることはできません。
9.2. お客様は、本サービスの利用を通じて締結した雇用契約の終了後、当社の定める方法により、求人企業からの評価を受けることがあります。評価内容は求人企業の判断によるものとし、当社はその内容に一切関知しません。また、原則として評価内容の変更や削除はできません。
9.3. お客様は、お客様が求人企業から受けた評価および求人企業に行った評価の内容、ならびにこれらの評価を利用して算出される値等について、当社が本サービス提供のために利用すること、および本サービス内で公開され、求人企業その他の第三者に閲覧されることについて同意するものとします。
9.4. 当社は、お客様または求人企業による評価について、本規約に違反する内容、または不適切な内容が含まれていると判断した場合、当該評価について、全部または一部を変更または削除をすることができます。
10. 給与等の受取方法
10.1. 本サービスの利用を通じて締結した雇用契約の給与等は、求人企業の委託に基づき、当社からお客様に対し立替払いを行います（10.5.に該当する場合は除きます。）。ただし、給与等の確定のためにお客様の作業が必要な場合には、お客様は当該作業をすべて行わなければならず、お客様が当該作業をすべて完了しないかぎり、当社はお客様への給与等の立替払いを行いません。なお、お客様が本サービスの利用を通じて締結した雇用契約に関し、お客様の事情により労働の提供を行わなかった場合、お客様は給与等を受け取ることはできません（その他の事情により労働の提供を行えなかった場合については、お客様と求人企業との間で解決するものとします。）。
10.2. お客様の登録した口座情報の不備等により振り込みできない場合、当社はお客様に対し、お客様の登録した情報に基づいて電子メール等（当社のLINE公式アカウントからのメッセージ配信を含みます。以下本項において同じ。）でその旨を連絡します。これに対し、お客様は当社が電子メール等により連絡を行った日の翌日から起算して90日以内（以下「回答期限」といいます。）に、本サービスを通じて、自己の口座情報を振込みが可能な指定口座に修正しなければなりません。お客様が指定口座に関する情報を当社に正確に認識させることができないまま回答期限が経過した場合、以後当社はお客様に対する給与等の立替払いを行いません。この場合、当社は、お客様に対し電子メール等にてその旨通知をするものとします。なお、お客様は、この場合においては求人企業に直接給与等の支払いを請求することができます。
10.3. 7.3.に基づき、当社が、労働条件通知書に記載の金額または算定方法により給与等の額を算定し、確定させた場合において、実際に発生した給与等と当社が立替払いをした給与等に不足が生じたときは、当該不足分について、お客様ご自身で、求人企業に対し、直接請求していただくものとします。
10.4. 当社は、本条に定める給与等の立替払い業務を株式会社ペイメントフォーに委託しています。お客様への立替払いの際、振込人名義は「ﾗｲﾝｽｷﾏﾆ」となります。お客様は、本サービス上にて支払額の内訳、内容等を確認することができます。
10.5．10.1.から10.4.の定めにかかわらず、求人企業が求人の申込みの際に本サービス所定の方法により当社による給与立替払いの対象から除外することを選択した求人については、当社は給与等の立替払いは行いません。当該求人については、お客様と求人企業との雇用契約に定める方法等により、求人企業から給与等が支払われます。該当する求人にご応募の際には、労働条件通知書等の記載をご確認ください。
10-2. 源泉所得税に関する取扱い
10-2.1. 本サービスは、お客様が日雇いで求人企業に雇用されることを想定しているため、当社が給与等の立替払い業務を行う場合においては、お客様の給与に関する源泉所得税について、「給与所得の源泉徴収税額表」の「日額表」の「丙欄」（以下単に「丙欄」といいます。）を用いて、税額の計算等を行います。
しかしながら、お客様が同一の求人企業において、本サービスの利用を通じて繰り返し雇用されたり、本サービスを利用しないで雇用されたりする等により、お客様が当該求人企業に専ら雇用されている者と同程度の就労状況に至った場合には、以後、源泉所得税の税額を求める際に丙欄を用いることはできず、「給与所得の源泉徴収税額表」の「月額表」または「日額表」の「甲欄」または「乙欄」（以下単に「甲欄または乙欄」といいます。）を用いる必要があり、この場合は求人企業の責任において、甲欄または乙欄を用いて源泉所得税の徴収および納税を行っていただきます。甲欄または乙欄を用いて求めた税額との差額の納税およびお客様に対する返金請求が必要な場合には、雇用主である求人企業の責任において行うことになります。当社は、差額の納税、お客様からの回収、およびこれらの事務に対する助言等は行いません。
10-2.2. 当社が給与等の立替払い業務を行う際、求人企業が通常の給与に加算してお客様に実費で支給する通勤手当については、当社において源泉所得税の税額の計算において非課税となるか否かおよびその金額等に関して個別の判断ができないため、当社は全額が非課税になるものとして源泉所得税の税額の計算を行います。通勤手当が、法令等に定める所得税の非課税限度額を超えた場合や、非課税の取扱いができないものであった場合など、源泉所得税の税額の計算に誤りが生じた場合は、当社は責任を負いかねますので、求人企業とご相談のうえ解決をお願いいたします。
10-2.3. 当社が給与等の立替払い業務を行う際、求人企業が給与等の一部とみなして固定額で支給する通勤手当については、当社において源泉所得税の税額の計算において課税となるかとなるか否かおよびその金額等に関して個別の判断ができないため、当社は全額が課税になるものとして源泉所得税の税額の計算を行います。通勤手当が、課税の取扱いができないものであった場合など、源泉所得税の税額の計算に誤りが生じた場合は、当社は責任を負いかねますので、求人企業とご相談のうえ解決をお願いいたします。
10-2.4. 源泉所得税に関するご不明点等につきましては、国税庁、税理士等にご確認のうえ、ご対応をお願いいたします。
10-3. 源泉徴収票等の発行
10-3.1. お客様は、本規約に同意することによって、本サービス上で、本サービスの利用を通じて締結した雇用契約の給与等（ただし、10.5.の定めにより当社が立替払いを行わない給与等は除きます。）について、雇用主である求人企業から給与等の支払明細書および給与所得の源泉徴収票（以下「源泉徴収票等」といいます。）の電磁的方法による提供（以下「電子交付」といいます。）を受けることについて承諾したものとみなされます。電子交付の形式および閲覧可能時期は下記のとおりです。
（１）給与所得の源泉徴収票
・電子交付の形式：PDFのみ
・閲覧可能時期：電子交付についての承諾後、就業先での勤怠確定後に本サービス内の源泉徴収票ダウンロードページからダウンロード可能
（２）給与等の支払明細書
・電子交付の形式：本サービス内の画面上での閲覧
・閲覧可能時期：電子交付についての承諾後、就業先での勤怠確定後に該当の求人情報掲載画面にて閲覧が可能
10-3.2. 前項にかかわらず、当社は、お客様に対し、別途本サービス上で源泉徴収票等の電子交付を受けることについての承諾を求める場合があります。この場合、お客様が源泉徴収票等の電子交付を受けることに承諾しないときは、本サービス上で源泉徴収票等の閲覧・確認はできません。
10-3.3. 当社は源泉徴収票等の電子交付に関するお客様の承諾の有無を求人企業に伝達することができます。
10-3.4. お客様は、源泉徴収票等の書面での交付を希望する場合は、求人企業に直接連絡のうえ、請求するものとします。
10-3.5. 源泉徴収票等に関し、当社は、自動計算・出力ソフトの提供を行うのみで、源泉徴収票等の作成・発行に関し一切責任を負いません。当社は源泉徴収票等の作成には関与せず、源泉徴収票等の内容等の確認、および求人企業に対する助言等も行いません。
10-3.6. 当社は、本サービスにより、税理士法に定める税理士業務を提供するものではありません。
10-3.7. 源泉徴収票等の作成および交付は、求人企業がその責任において行います。源泉徴収票等の内容等に関しては、直接求人企業にお問い合わせください。
10‐3.8．10-3.1.から10-3.6.の定めにかかわらず、10.5.の定めにより当社が立替払いを行わない給与等については、本サービス上では源泉徴収票等の発行ができません。
11. 給与等の確定日・支払日
11.1. 当社は、10.1.に記載のとおり、求人企業の委託に基づき、お客様に対し、以下の月次払いまたは即払いのいずれかの方法により、給与等を立替払いします（ただし、10.2.または10.5.の定めに基づき当社が立替払い業務を行わない場合は除きます。）。金融機関への振込手数料は、原則として支払者が負担します。
(1)月次払い
当月15日から翌月14日まで（以下「給与等締切期間」といいます。）で計算し、給与等締切期間に支払額確定日（11.2.に定めます。）が到来した勤務について、翌月15日（休日に当たる場合は翌営業日。また、口座情報に誤りがある場合、金融機関が営業時間外またはメンテナンス中である場合、または本サービスのメンテナンス中である場合には振込が遅延する場合があります。）（以下「給与等支払日」といいます。）に、当社が、求人企業の委託により、お客様の指定する金融機関口座に振り込む方法により支払う。ただし、お客様が、(2)の即払いを希望し、即払いの申請を行った場合には、(2)に従い支払う。
(2)即払い
既に雇用契約の履行が完了した給与等について、お客様から当社の指定する方法により振込申請があった場合、当社が、求人企業の委託により、前号の支払日に先立ち、支払額確定日の到来後即時にお客様の指定する金融機関口座に振り込む方法により支払う。（ただし、口座情報に誤りがある場合、金融機関が営業時間外またはメンテナンス中である場合、本サービスのメンテナンス中である場合等には、振込が遅れる場合があります。）
11.2. 11.1.に定める給与等の立替払いは、下記各号に定める日（以下「支払額確定日」といいます。）を基準として行います。
(1) 本サービス所定の方法により勤怠時間の打刻が確認できた場合（ただし、早退・遅刻等の理由により勤怠時間の修正が必要である場合および通勤手当の申請が必要である場合は次の（2）によります。）
退勤の打刻をした日
(2) 7.2.に定める、本サービス所定の方法により記録される勤怠時間について、早退・遅刻等の理由により修正が必要となった場合、および通勤手当の申請が必要である場合
7.2.の定めにしたがい、求人企業がお客様の修正依頼を承認した日または当社が求人企業のヒアリングに基づき給与等の金額を確定させた日
(3) 7.3.に定める、当社のシステム上で勤怠時間の入力が確認できない場合であって、勤務終了日の翌日から起算して10日以内（期間満了日が当社休業日の場合は翌営業日までとします。）に給与等の額を確定できたとき
給与等の額を確定できた日
(4) 7.3.に定める、当社のシステム上で勤怠時間の入力が確認できない場合であって、勤務終了日の翌日から起算して10日以内（期間満了日が当社休業日の場合は翌営業日までとします。）に給与等の額を確定できないとき
7.3.の定めにしたがい、当社が労働条件通知書に記載の金額または算定方法により給与等の額を算定し確定させた日
11.3. 10.5.の定めにより当社が立替払いを行わない給与等は、求人企業とお客様の雇用契約に定める条件により支払われます。該当する求人にご応募の際には、労働条件通知書等の記載をご確認ください。
11-2. 給与債権の差押え時等の取り扱い
10.1.の定めにかかわらず、お客様の求人企業に対する給与等の債権について、債権差押通知または差押命令（仮差押えに係るものを含み、以下「差押通知」といいます。）が求人企業に送達された場合、当社は、以後、当該給与等の立替払いを行うことができません。また当社が差押通知の存在について知らず、当該給与等の立替払いを行った場合、当該立替払い分の取扱いについては、お客様と求人企業との間で取り決め、解決していただくことになります。当社が本項に従い給与等の立替払いを行わなかったこと又は行ったことに関連してお客様に生じた損害について、当社は一切責任を負いません。
12. 権利関係
12.1. 当社は、本サービスについて、お客様に対し、譲渡および再許諾不可、非独占的、かつ、いつでも撤回可能な本サービスの利用を唯一の目的とする利用権を付与します。
12.2. 前項に規定する利用権を除き、本サービスに関する一切の権利は、当社または当社に権利許諾をする第三者に帰属します。
13. 本サービスの中止・中断等
13.1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合、お客様に事前に通知することなく、本サービスのご利用を中止または中断することができます。
(1) システムのメンテナンスまたは修理の実施を行う場合
(2) 火災・停電等の事故、天災、戦争、暴動、労働争議、感染症のまん延等の不可抗力により、本サービスの提供ができなくなった場合
(3) システムの障害が発生した場合またはシステムに負荷が集中した場合
(4) お客様または第三者の安全を確保する場合または公共の利益のために緊急を要する場合
(5) (1)から(4)までに定めるもののほか、当社が必要と合理的に判断した場合
14. 本サービスの終了
14.1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合に、本サービスの全部または一部の内容を変更することがあります。
(1) 本サービスの機能追加、改善等、本サービスの内容の変更がお客様の一般の利益に適合するとき
(2) 前号に該当しない場合において、本サービスの内容の変更の必要性、変更後の内容の相当性、その他の変更に係る事情に照らして合理性があるとき
14.2. 当社は、当社が必要と判断する場合、本サービスを終了することがあります。本サービスが終了した場合、本サービスおよび当社が記録した本サービスに関するお客様の一切の権利、情報は、理由を問わず、すべて消滅します。
14.3. お客様のLINEアカウントが削除された場合、当該アカウントに紐付くお客様に対する本サービスの提供は終了し、前項が適用されます。また、この場合、データの復旧等を行うことはできません。
14.4. 前二項にしたがって、お客様への本サービスの提供が終了した場合であっても、本サービスを通じて当該時点で既に成立していた雇用契約は有効に存続します。なお、この場合、当社はお客様が入力した情報その他のお客様に関する情報を削除・廃棄する義務を負いません。また、求人情報の提供を当社に許諾する第三者において、本サービスの終了に関する処理その他これに関連して必要な範囲内で、本サービスの終了後も、お客様の情報の一部を保有することがあります。
15. サービスの提供
15.1. お客様は、本サービスを利用するにあたり、必要なパーソナルコンピュータ、携帯電話機、スマートフォン等の通信機器、オペレーションシステム、通信手段および電力（以下「通信端末等」といいます。）等を、お客様の費用と責任で用意しなければなりません。お客様が使用中の通信端末等を変更、破損、滅失または通信端末等のシステムをアップデート等したために本サービスが利用できなくなり、または本サービスの利用情報および登録情報等が消滅、変更等したとしても、当社は一切責任を負いません。
15.2. 当社は、法令に反しない範囲で、本サービスの全部または一部を、年齢、その他当社が必要と判断する条件を満たしたお客様に限定して提供する場合があります。
16. 広告表示
16.1. 当社は、本サービスに当社または第三者の広告を掲載することができます。
16.2. 当社は、お客様がプロフィールに登録した住所情報を用いて、当社のLINE公式アカウントからのメッセージ配信等の方法により、当該住所情報に関連する当社または第三者の広告（求人広告を含みます。）を配信することができます。
17. 禁止事項
当社は、本サービスに関するお客様による以下の行為を禁止します。
17.1. 虚偽の情報を登録する行為および虚偽の情報をもって応募する行為(第三者になりすまして応募する行為を含みます。)。
17.2. お客様以外の第三者のためにまたは第三者を代理して応募する行為。
17.3. 実態と異なる勤怠の記録または修正依頼をする行為、不正に勤怠の記録または修正依頼をする行為、実態と異なる手当等の申請をする行為、その他当社または求人企業に不正に給与等を支払わせる行為。
17.4．本規約に明示的に記載された場合を除き、本サービスを通じて入手した情報（求人情報を含みますがこれに限りません。）を複製、転記、販売、営利目的の利用、その他法令上許容される私的利用の範囲を超えて使用する行為。
17.5. 法令、裁判所の判決、決定もしくは命令、または法令上拘束力のある行政措置に違反する行為。
17.6. 公の秩序または善良の風俗に反するおそれのある行為または犯罪もしくは犯罪を助長する行為。
17.7. 当社または第三者の著作権、商標権、特許権等の知的財産権、名誉権、プライバシー権、営業秘密、その他法令上または契約上の権利を侵害する行為。
17.8. 当社または第三者になりすます行為または意図的に虚偽の情報を流布させる行為。
17.9. 当社が定める方法以外の方法で、本サービスに関する利用権を、現金、財物その他の経済上の利益と交換する行為。
17.10. 営業、宣伝、広告、勧誘、その他営利を目的とする行為(当社の認めたものを除きます。)、性行為やわいせつな行為を目的とする行為、面識のない第三者との出会いや交際を目的とする行為、他のお客様に対する嫌がらせや誹謗中傷を目的とする行為、その他本サービスが予定している利用目的と異なる目的で本サービスを利用する行為。
17.11. 反社会的勢力に対する利益供与その他の協力行為。
17.12. 宗教活動または宗教団体への勧誘行為。
17.13. 他人の個人情報、登録情報、利用履歴情報等を、不正に収集、開示または提供する行為。
17.14. 本サービスのサーバやネットワークシステムに支障を与える行為、BOT、チートツール、その他の技術的手段を利用して本サービスを不正に操作する行為、本サービスの不具合を意図的に利用する行為、同様の質問を必要以上に繰り返す等、当社に対し不当な問い合わせまたは要求をする行為、その他当社による本サービスの運営または他のお客様による本サービスの利用を妨害し、これらに支障を与える行為。
17.15. 当社、求人企業またはその他の第三者に不利益を与える行為、誹謗・中傷・差別発言等の不適切な行為、本サービスの範囲を超える不当な要求行為、または名誉・信用を毀損する行為。
17.16. 不当な目的または態様でのリバースエンジニアリング、逆アセンブルを行う行為、その他の方法でソースコードを解読する行為。
17.17. 就業中に撮影した写真、動画等を求人企業の承諾なくSNS等に掲載する行為。
17.18. 求人企業の秘密情報を開示または漏洩する行為。
17.19. 本サービスの利用を通じて締結した雇用契約および雇用契約において課せられた義務に違反する行為。
17.20. 17.1.から17.19.までのいずれかに該当する行為を援助または助長する行為。
17.21. 17.1.から17.20.までに定めるもののほか、当社が合理的に不適当と判断した行為。
18. お客様の責任
18.1. お客様は、お客様ご自身の責任において本サービスを利用するものとします。
18.2. お客様は、お客様の故意または過失により当社に損害が発生した場合、当社の請求にしたがって直ちに、当社に対して、損害を賠償しなければなりません。
18.3. お客様が、本サービスの利用により求人企業または第三者に対して損害を生じさせた場合には、お客様の責任において解決するものとします。
19. 当社の免責
19.1. 本規約または他サービス規約等に別段の定めがある場合を除き、本サービスに起因してお客様に生じたあらゆる損害について、当社は以下の定めに従って責任を負います。
19.1.1. 当社は、当社の故意または重過失に起因する場合を除き、本サービスに起因してお客様に生じたあらゆる損害について一切の責任を負いません。ただし、本サービスに関するお客様と当社との間の契約が消費者契約法に定める消費者契約（以下「消費者契約」といいます。）となる場合、当社は、当社の過失（重過失を除きます。）による債務不履行責任または不法行為責任については、逸失利益その他の特別の事情によって生じた損害を賠償する責任を負わず、通常生ずべき損害の範囲内で、かつ、有料である本サービスにおいてはお客様から当該損害が発生した月に受領した当該本サービスの利用料の額を上限として損害賠償責任を負うものとします。
19.1.2. 当社の重過失に起因してお客様に損害が生じた場合、当社は、逸失利益その他の特別の事情によって生じた損害を賠償する責任を負わず、通常生ずべき損害の範囲内で、かつ、有料である本サービスにおいてはお客様から当該損害が発生した月に受領した当該本サービスの利用料の額を上限として損害賠償責任を負うものとします。ただし、本サービスに関するお客様と当社との間の契約が消費者契約に該当する場合はこの限りではありません。
19.2. 当社は、お客様が以下のいずれかに該当する場合または該当するおそれがある場合、あらかじめお客様に通知することなく、本サービスの全部または一部の利用の停止、アカウントの停止または削除、本サービスに関するお客様と当社との間の契約（本規約に基づく契約を含みます。以下同じ。）の解除その他の当社が必要かつ適切と合理的に判断する措置を講じることができます。
19.2.1. 適用のある法令または本規約もしくはLINEヤフー共通利用規約等に違反した場合
19.2.2. 反社会的勢力の構成員またはその関係者である場合
19.2.3. 風説の流布、偽計、威力その他の不正な手段を用いて当社の信用を毀損する場合
19.2.4. 差押え、仮差押えもしくは競売の申立てを受けた場合、または破産手続開始、民事再生手続開始もしくはこれらに類する手続の開始の申立てがあった場合その他お客様の信用不安が発生したと当社が合理的に判断した場合
19.2.5. 当社からのヒアリングや問い合わせに対し、お客様が相当期間内に回答しなかったり、偽りを述べたり、不誠実な回答をしたりする等により、当社による求人企業に対する本サービスの提供に支障が生じる場合
19.2.6. 暴力的な言動、勤務態度の著しい不良、正当な理由がないのに求人企業の指示に従わない等、本サービスの利用を通じた雇用契約における就業中の不適切な言動により、当社、本サービス、または求人企業の信用を毀損する場合
19.2.7. 19.2.1.から19.2.6.までに定めるもののほか、お客様との信頼関係が失われた場合その他お客様への本サービスの提供が適切でないと当社が合理的に判断した場合
19.3. 前項の規定にかかわらず、当社は、他のお客様その他のいかなる第三者に対しても、お客様の違反を防止または是正する義務を負いません。
19.4. 当社は、本サービスを通じて提供する情報のうち、求人情報、本サービス内に表示される広告、その他第三者より提供される情報について、その内容の正確性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、その他一切の事項について何らの保証を行うものではありません。
19.5. 当社は、求人情報について、質問等への回答、その他対応等を行う義務を一切負いません。
19.6. 当社は、本サービスの利用について、お客様が希望する条件に合致した求人情報が提供されること、希望する企業との間で雇用契約が有効に成立すること等何らの保証をするものではありません。
20. 連絡方法
20.1. 当社は、お客様が本サービス上に登録した電話番号宛に、以下の目的で連絡をさせていただく場合があります。
(1)お客様の口座情報の不備等により、給与等の支払いができない場合の確認
(2)お客様の応募・就業に関する不正またはトラブルが発生した場合の確認
(3)求人への応募の促進
20.2. 20.1.に定める場合のほか、本サービスに関する当社からお客様への連絡は、当社が運営する本サービス内またはLINE公式アカウント内の適宜の場所への掲示その他、当社が適当と判断する方法により行います。
20.3. 本サービスに関するお客様からのお問い合わせ・ご連絡先は、こちらからお願いします。なお、求人情報に関する質問等については、当該求人企業に直接お問い合わせください。
21. メールマガジン・広告等の電子メールによる配信
当社は、お客様に対して、お客様がプロフィール情報に登録した電子メールアドレス宛ての電子メールにより、本サービスおよび当社の関連サービス（LINEバイトを含みます。）のメールマガジン・広告等を配信することができます。のちにお客様が当社からのメールマガジン・広告等の電子メールによる配信を希望しないこととなった場合には、本サービス上で配信停止の手続きをすることができます。
22. 情報の取扱い
当社は、お客様の本サービスの利用に関する情報（アクセスログ、操作ログ、求人企業とお客様との間で送受信されるコンテンツ（メッセージ、URL情報、画像、動画、スタンプ、エフェクト等）の内容、コンテンツの形式、件数、送受信・通話時間、送受信の相手方等（以下「形式等」）およびVoIP（インターネット電話・ビデオ通話）その他各種機能で取り扱われるコンテンツの形式等、求人企業の採用活動の進捗データを含みますがこれらに限られません。）を、不正利用の防止、サービスの提供・開発・改善や広告配信、求人企業の操作代行等を行うために利用管理します。また、これらの情報は、当社の関連サービスを提供する会社や当社の業務委託先にも共有されることがあります。
23. 委託・業務提携
当社は、本サービス提供の一部を、当社のグループ会社その他の第三者に委託し、または第三者と提携することができます。
24. 秘密保持
お客様は、本サービスに関し知りえた当社の機密情報（当社の顧客、製品、サービス、事業、技術、ノウハウ、アイディア、コンセプト等に関する一切の情報をいいます。）を、当社の書面による承諾なく第三者に開示または漏洩してはなりません。
25. 反社会的勢力の排除
25.1. お客様は、自己またはその代表者、役員、実質的に経営権を有する者、従業員、代理人または媒介者（以下「関係者」といいます。）が、現在、暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団またはこれらの者と密接な関わりを有する者若しくはこれらに準じる者（以下「反社会的勢力」といいます。）のいずれにも該当しないことを表明し、かつ、将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
25.2. お客様は、自らまたはその関係者が、直接的または間接的に、以下の行為を行わないことを確約するものとします。
25.2.1. 暴力的な要求行為
25.2.2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
25.2.3. 取引に関して、脅迫的な言動（自己またはその関係者が反社会的勢力である旨を伝えることを含みますが、これに限りません。）をし、または暴力を用いる行為
25.2.4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
25.2.5. その他前各号に準じる行為
25.3. お客様が前二項に定める表明事項または確約事項のいずれかに違反することが判明した場合、当社は、なんらの催告を要することなく本契約を解除して、本サービスの提供を中止することができます。かかる解除に起因してお客様に何らかの損害が生じた場合であっても、当社は、お客様に対し、なんら責任を負いません。
26. 譲渡
当社が本サービスの全部または一部を当社のグループ会社その他の第三者に譲渡する場合、当社は、お客様に公表または通知することにより、本サービスに関するお客様と当社との間の契約上の当社の地位を当該第三者に譲渡することができ、お客様は予めこれに同意します。
27. 本規約と法令の関係
本規約の規定が本サービスに関するお客様と当社との間の契約に適用される消費者契約法その他の法令に反するとされる場合、当該規定は、その限りにおいて、お客様との契約には適用されないものとします。ただし、この場合でも、本規約の他の規定の効力に影響しないものとします。
28. 準拠法、裁判管轄
本規約は日本語を正文とし、その準拠法は日本法とします。本サービスに起因または関連してお客様と当社との間に生じた紛争については東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
以上
制定日：2021年1月21日
改定日：2021年6月10日
改定日：2021年9月2日
改定日：2021年12月14日
改定日：2022年2月28日
改定日：2022年4月13日
改定日：2022年12月7日
改定日：2023年5月31日
改定日：2023年10月1日
改定日：2024年2月9日
改定日：2025年4月25日
改定日：2025年7月1日
改定日：2025年9月1日
キャンセルポリシー（求職者の皆様）（改定後）
このキャンセルポリシー（以下「本ポリシー」といいます）は、「LINEスキマニ」を利用する求職者の皆様（以下「お客様」といいます。）に向けて、雇用契約を解約された場合、求人企業の都合により労務の提供の中止を求められた場合または求人情報もしくは労働条件通知書に記載の勤務終了予定時刻前に早退を求められた場合等についてのルールを定めるものです。なお、お客様が応募した求人について雇用契約が成立していない場合は、解約またはキャンセルには該当しないため本ポリシーの適用はありません。
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１ LINEスキマニでの表示・通知について
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②求人情報記載の勤務開始時刻の24時間前以降
原則として求人企業からLINEスキマニ上の表示をキャンセルに変更することはできません。ただし、LINEスキマニ求職者利用規約に定める解約可能事由に該当する等求人企業のキャンセル申請にやむを得ない事情があると当社が判断する場合には、キャンセルと表示される場合があります。（※1）
（当社営業時間外にも、求人企業の必要があるときには、求人企業からお客様ご登録のご連絡先に対してまたはLINEスキマニのメッセージ機能にて、雇用契約の解約または労働の提供の中止に関するご連絡が行われる場合があります。）
雇用契約の解約または労働の提供の中止に関するご連絡は、LINEスキマニからではなく、求人企業からお客様ご登録のご連絡先に対してまたはLINEスキマニのメッセージ機能にて、直接行われますので、求人企業から雇用契約の解約または労働の提供の中止に関するご連絡が来ていないか、事前にご確認をお願いいたします。
２ キャンセル料
求人企業が解約可能事由に該当しないにもかかわらず、雇用契約を解約する場合または労働の受領ができなくなった場合、お客様は、求人企業に対し次のキャンセル料を請求することができます。
キャンセル料：求人情報に関し本来支払われる予定であった給与等（※2）の100％
キャンセル料に関する求人企業との交渉・支払い等については、お客様と求人企業との間で解決するものとし、当社は関与いたしません。
■求人企業の都合による早退等について
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キャンセル料：求人情報に関し本来支払われる予定であった給与等（※2）の100％から支払われる給与を控除した額
キャンセル料に関する求人企業とのやりとり、交渉、合意等に関し、当社は関与いたしません。
※1 LINEスキマニ上の表示のキャンセルへの変更またはキャンセル申請の当社による承認は、いずれも雇用契約の解約の適法性および有効性等を当社が保証するものではありません。
解約権の行使に関し、求職者と求人企業との間に疑義や紛争が生じた場合、求職者は当該紛争について求人企業との間で解決するものとし、当社は関与いたしません。
※2求人情報記載の給与（賃金）および求人情報において求人企業が負担するものとされている交通費その他実費等を合計した金額。
※3お客様が求人企業の業務上の指示に従わなかった等、お客様に原因がある場合には、キャンセル料が請求できないケースがあります。
以上
制定日：2021年1月21日
改定日：2021年12月14日
改定日：2022年12月7日
改定日：2025年9月1日